Rozdíl v odměňování dosáhl nejnižší 15 % hodnoty v roce 2021 po průběžném pomalém snižování. Bez většího povšimnutí ale opět stoupá a celková situace se nyní vrátila zpět před období covidu a výrazně se nelepší. „Letošní čísla jednoznačně ukazují, že naše práce v BPWCR nekončí, spíše naopak. K tomu je třeba spolupráce napříč resorty, firmami, expertními organizacemi i odbornou veřejností, jelikož dlouhodobě podhodnocované obory, genderově nerovný přístup a rigidní systém zapříčiňují, že nejsme jako společnost dostatečně odolní a připravení na výzvy budoucnosti,“ shrnuje prezidentka Business & Professional Women CR Eva Primus Kovandová.
Nižší rozdíly v odměňování by přinesly lepší produktivitu
Pro udržení trendu snižování rozdílu v odměňování mezi pohlavími, tzv. gender pay gap (GPG) je třeba nastavit dlouhodobé a systémové změny. Data Eurostatu ukazují, že největší rozdíly v rámci srovnatelných pracovních pozic jsou v managementu a ve specializovaných profesích, tedy tam, kde firmy soutěží o výkon i inovace. Český GPG patří k nejvyšším v EU a zůstává ekonomickou ztrátou.
Snižování rozdílu v odměňování přitom zvyšuje produktivitu i daňovou základnu. Klíč k rychlejšímu posunu leží v řízení talentů: férová pravidla, transparentní mzdová pásma, objektivní hodnocení práce stejné hodnoty a adresná podpora návratů do zaměstnání po rodičovské v oborech s největší mezerou. „Nová pravidla EU přitom jasně říkají: nevysvětlený gender pay gap vyšší než pět procent pro firmu či organizaci znamená povinný plán nápravy do 6 měsíců. Jako odborný partner Equal Pay Day 2026 chceme na konkrétních příkladech ukázat, že „férová odměna“ je současně compliance i byznysová výhoda,“ doplňuje Jana Boštíková Partner, HR & Payroll Services ve společnosti Forvis Mazars.
Více jsme o férovém a transparentním odměňování a nových pravidlech pro odměňování psali zde.
Největší rozdíly v odměňování panují mezi vysokoškolsky vzdělanými
Mohlo by se zdát, že vyšší vzdělání je zárukou lepší či rovnější odměny, opak je ale pravdou. Navzdory tomu, že v Česku vysokoškolské vzdělání získávají v Česku častěji ženy než muži, rovné odměny nedosáhnou. Právě vysokoškolačky jsou ve srovnání se stejně vzdělanými muži kategorií s nejvyššími rozdíly v odměňování.
Rozdíl mezi výdělkem mužů a žen se liší také podle věkové kategorie. Nejvyšší je mezi 35–44 lety, kde dosahuje v průměru 22 %. Příčinou je i znevýhodnění žen v tomto věku, které se častokrát vrací na trh práce po rodičovské dovolené. Pro plynulé zapojení do pracovního procesu u svých zaměstnavatelů stále nenacházejí odpovídající flexibilitu, ať už možností práce z domova, hybridních modelů spolupráce či zkrácených úvazků.
„Mnohé firmy již pro dosažení rovných příležitostí a férových odměn nastavily funkční procesy. Nejedná se totiž o pouhý trend, ale o byznys. Tyto společnosti ví, že jde o otázku budoucnosti v oblastech, jako je ekonomická stabilita, poptávka nebo přilákání a udržení talentů. Navíc se této oblasti dotýká legislativa Evropské unie, ať už v souvislosti se zprávami o udržitelnosti firem nebo se směrnicí o transparentnosti v odměňování,“ vysvětluje Helena Dreiseitlová, Country Lead Equal Pay Day Czechia.
Tématu rozdílů v odměňování a diverzitě jsme se na našich stránkách podrobně věnovali v sérii článků na Diverzita.
Férové odměňování více rezonuje u mladších generací
V případě ESG reportů udržitelnosti firem spadá tato agenda do sociálního pilíře, například společně s vytvářením férových příležitostí, rozvojem a školeními zaměstnankyň a zaměstnanců nebo důrazem na work-life balance. Ostatně tato témata značně rezonují s nastupující generací, jak vyplývá ze zprávy společnosti Deloitte z května 2024. Konkrétně 35 % dotazovaných z Gen Z a dokonce 44 % mileniálů je přesvědčených o tom, že by firmy měly zajistit rovné platy a odměňování, včetně transparentnosti v této oblasti. Přes 20 % mladých Čechů a Češek se zároveň domnívá, že by zaměstnavatelé měli vytvářet inkluzivní pracovní příležitosti.
„Rovné odměňování je víc než jen správná věc. Buduje důvěru, podporuje růst a posiluje konkurenceschopnost firmy. Je to otázka spravedlnosti a odpovědnosti, kterou sdílejí všechny generace. Když takové prostředí vytvoříme, přitáhneme talenty, kteří posouvají celé podnikání vpřed,“ uzavírá Fabio Costa, generální ředitel společnosti Philip Morris ČR, která byla prvním držitelem certifikace platové rovnosti v ČR.
Nejen o transparentnosti, ale také o rovném odměňování, ESG nebo umělé inteligenci bude již 17. ročník konference Equal Pay Day. Ta se koná 26. a 27. března v pražském Clarion Congress Hotelu. První den je věnovaný debatám, setkáním a odborným diskusím. Druhý konferenční den, tzv. Empower Day je věnovaný osobnímu rozvoji, mentoringu a networkingu.
Vstupenky můžete zakoupit na stránkách konference. Pro čtenáře B&U nabízíme slevu 10 % s kódem EPD26-CSRD.