Téma: ESG

Analytik Filip Křenek: Česko by se mělo přestat snažit „být ve všem tak trochu dobré“ a začít „být v něčem opravdu dobré“
06. 05. 2026
Evropa stojí na křižovatce mezi konkurenceschopností, bezpečností a klimatickou transformací – tyto priority přitom podle analytika Filipa Křenka nemusí stát proti sobě. Česko si ale musí konečně vybrat, v čem chce skutečně vynikat. V rozhovoru pro Byznys & udržitelnost vysvětluje, proč nestačí „být ve všem trochu dobrý“, jakou roli hrají lidé, energie či kapitálové trhy a proč firmy potřebují především stabilitu a předvídatelnost.
Přečíst článek

Ženy v Česku pracují 69 dní ročně „zadarmo“. Jak to změnit, se dozvíte na Equal Pay Day
13. 03. 2026
Průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů dosáhl v roce 2025 hodnoty 18,5 %. Symbolický den, do kdy ženy pracují v kalendářním roce zadarmo, než doženou průměrnou mzdu mužů za uplynulý rok, letos podle Eurostatu nastává na mezinárodní den žen 8. března. Dle této logiky musí ženy pracovat o 69 dní víc, aby se průměrnou mzdou vyrovnaly mužům. Tématu férového odměňování a rovných příležitostí se v Česku dlouhodobě věnuje organizace Business & Professional Women CR, která je zároveň organizátorem konference Equal Pay Day. Ta se letos již po sedmnácté uskuteční ve dnech 26. a 27. března 2026 v Praze.
Přečíst článek

Report Udržitelné Česko 2025 inspiruje hned 17 cestami vedoucími k ziskové udržitelnosti
03. 03. 2026
Business Leaders Forum (BLF) vydává již po šesté novou vlajkovou publikaci Udržitelné Česko 2025, která ukazuje, jak české firmy převádějí udržitelnost do měřitelných ekonomických výsledků. Report přináší hned 17 případových studií firem, které dokazují, že správně řízené ESG posiluje konkurenceschopnost, stabilitu i odolnost podnikání.
Přečíst článek

Neviditelné hendikepy jako výzva pro zaměstnavatele: workshopy ukazují, co skutečně brání začlenění
26. 02. 2026
Firmy chtějí být inkluzivní, ale často nevědí, jak konkrétně začít. Projekt Erasmus+ Self-advocacy přivádí lidi se zdravotním postižením přímo do firem, kde otevřeně mluví o svých zkušenostech s hledáním práce i o tom, jaké úpravy skutečně potřebují. Zapojené společnosti jako ČSOB nebo T-Mobile potvrzují, že osobní setkání pomáhá bořit stereotypy, vyvracet mýty o „typickém hendikepu“ a připravit konkrétní změny v náboru i interní komunikaci.
Přečíst článek
Odebírat newsletter