Téma: Social

Nový produkt nemusíte hned nakoupit pro celou firmu. Nejdřív ho otestujte
28. 09. 2026
Zakladatelka EcoHaus a letošní držitelka ocenění EY Společensky prospěšný podnikatel roku Petra Doubková mluví o tom, kde firmy při udržitelnosti kancelářského provozu často začínají špatně. Jak poznat marketingové tvrzení od doloženého faktu, proč se vyplatí počítat cenu jednoho použití a jak si nový produkt otestovat dřív, než ho nakoupíte pro celou firmu.
Přečíst článek

Ženy v Česku pracují 69 dní ročně „zadarmo“. Jak to změnit, se dozvíte na Equal Pay Day
13. 03. 2026
Průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů dosáhl v roce 2025 hodnoty 18,5 %. Symbolický den, do kdy ženy pracují v kalendářním roce zadarmo, než doženou průměrnou mzdu mužů za uplynulý rok, letos podle Eurostatu nastává na mezinárodní den žen 8. března. Dle této logiky musí ženy pracovat o 69 dní víc, aby se průměrnou mzdou vyrovnaly mužům. Tématu férového odměňování a rovných příležitostí se v Česku dlouhodobě věnuje organizace Business & Professional Women CR, která je zároveň organizátorem konference Equal Pay Day. Ta se letos již po sedmnácté uskuteční ve dnech 26. a 27. března 2026 v Praze.
Přečíst článek

„Stejná pozice neznamená stejnou mzdu.“ Co musí firmy připravit před nástupem transparentního odměňování
05. 03. 2026
Evropská směrnice o transparentním odměňování přinese firmám nové povinnosti v oblasti reportingu rozdílů v odměňování žen a mužů i právo zaměstnanců na informace o mzdách na srovnatelných pozicích. Vedle toho se však chystá další zásadní změna: jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů, které poskytne státu mnohem podrobnější data o odměňování než doposud. Jak se na novou realitu připravit a proč už dnes nestačí řídit odměňování pouze intuicí manažerů, zaznělo na semináři Byznys & udržitelnost s Klárou Cowan (ASB Group) a Pavlem Vrtiškou (Pay-Fair).
Přečíst článek

Neviditelné hendikepy jako výzva pro zaměstnavatele: workshopy ukazují, co skutečně brání začlenění
26. 02. 2026
Firmy chtějí být inkluzivní, ale často nevědí, jak konkrétně začít. Projekt Erasmus+ Self-advocacy přivádí lidi se zdravotním postižením přímo do firem, kde otevřeně mluví o svých zkušenostech s hledáním práce i o tom, jaké úpravy skutečně potřebují. Zapojené společnosti jako ČSOB nebo T-Mobile potvrzují, že osobní setkání pomáhá bořit stereotypy, vyvracet mýty o „typickém hendikepu“ a připravit konkrétní změny v náboru i interní komunikaci.
Přečíst článek
Odebírat newsletter