CSRD.cz se mění na Byznys a udržitelnost

Aktuality

Články

CSRD.cz se mění v Byznys a udržitelnost – Nová tvář, stejné hodnoty

Portál CSRD.cz mění svůj název i vizuální identitu. Nově nás najdete pod značkou Byznys a udržitelnost – obsahem a zaměřením však zůstáváme věrní vám, našim čtenářům z oblasti ESG a firemní udržitelnosti. S novou identitou však můžeme otevírat i další témata, kterým jsme se dříve věnovali jen okrajově. Příkladem je i naše konference na téma Zaměstnávání lidí s hendikepem, na kterou se můžete těšit už na začátku června.
Přečíst článek

Seriál „ESG reporty v českých firmách“: Jakmile pochopíte, že ESG není diktát EU, ale pomocný rámec, tak máte napůl vyhráno, říká Lukáš Bajgar z OKIN FACILITY

Manažeři společnosti OKIN FACILITY se do vypracování ESG reportu vydali, jak sami říkají, po hlavě. A hlavně dříve než jej začala vyžadovat legislativa, aby si ověřili, co jsou schopni zvládnout. Cestu společnosti z oblasti facility managementu k ESG reportu i překážky, které musela překonat, popsal pro CSRD.cz ESG manažer Lukáš Bajgar. On sám doporučuje: „Nebát se toho. A pokud si jste nejistí, kde začít, nebojte se oslovit komunitu lidí, která se problematice věnuje.“
Přečíst článek

Vysoká účast na Sustainability Summitu potvrdila trvalý závazek byznysu k udržitelnosti

Třetí ročník Czech & Slovak Sustainability Summitu proběhl začátkem dubna, jen pár týdnů poté, co se potvrdilo, že požadavky na firemní reportování o udržitelnosti se odkládají. Přestože by se mohlo zdát, že firmy kvůli této nejistotě ztratí o téma zájem, opak byl pravdou. O summit zaměřený výhradně na udržitelnost a ESG byl rekordní zájem – kapacita byla vyčerpaná a organizátoři z Atoz Group museli registraci uzavřít už šest dní před akcí. Akci, kterou podpořilo 85 partnerů, navštívilo celkem 474 profesionálů a profesionálek, kteří se v oblasti udržitelnosti pohybují napříč obory.
Přečíst článek

Age management: finský koncept přináší benefity zaměstnavatelům, zaměstnancům i státu

V České republice se prodlužuje věk odchodu do důchodu, protože naše populace stárne a rodí se méně dětí. Dožíváme se sice mnohem vyššího věku, ale zároveň máme mnoho zdravotních problémů (a to napříč generacemi). A k tomu všemu v naší kultuře stále panuje „kult mládí“ a předsudků vůči starším lidem, kvůli nimž je zaměstnavatelé i přes nedostatek odborníků nechtějí zaměstnávat. Tvoří se tím začarovaný kruh. Jak z něj ven? Pomoci by mohl koncept age managementu, který se zaměřuje na pracovní schopnost člověka v jeho celoživotním cyklu. O co přesně jde, vysvětluje v rozhovoru expertka Michaela Hrdličková z organizace Age Management.
Přečíst článek
Odebírat newsletter