Téma: diverzita

Ženy v Česku pracují 69 dní ročně „zadarmo“. Jak to změnit, se dozvíte na Equal Pay Day
13. 03. 2026
Průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů dosáhl v roce 2025 hodnoty 18,5 %. Symbolický den, do kdy ženy pracují v kalendářním roce zadarmo, než doženou průměrnou mzdu mužů za uplynulý rok, letos podle Eurostatu nastává na mezinárodní den žen 8. března. Dle této logiky musí ženy pracovat o 69 dní víc, aby se průměrnou mzdou vyrovnaly mužům. Tématu férového odměňování a rovných příležitostí se v Česku dlouhodobě věnuje organizace Business & Professional Women CR, která je zároveň organizátorem konference Equal Pay Day. Ta se letos již po sedmnácté uskuteční ve dnech 26. a 27. března 2026 v Praze.
Přečíst článek

Neviditelné hendikepy jako výzva pro zaměstnavatele: workshopy ukazují, co skutečně brání začlenění
26. 02. 2026
Firmy chtějí být inkluzivní, ale často nevědí, jak konkrétně začít. Projekt Erasmus+ Self-advocacy přivádí lidi se zdravotním postižením přímo do firem, kde otevřeně mluví o svých zkušenostech s hledáním práce i o tom, jaké úpravy skutečně potřebují. Zapojené společnosti jako ČSOB nebo T-Mobile potvrzují, že osobní setkání pomáhá bořit stereotypy, vyvracet mýty o „typickém hendikepu“ a připravit konkrétní změny v náboru i interní komunikaci.
Přečíst článek

Přístupnost jako nový standard – firmy čelí novým zákonným povinnostem
17. 09. 2025
Na konci června odstartoval účinnost zákon o požadavcích na přístupnost některých výrobků a služeb. Podle nových pravidel musejí výrobci i distributoři povinně brát při navrhování v potaz, že jejich produkty nebo služby budou využívat také lidé s handicapem. Český zákon implementující evropskou směrnici o přístupnosti (European Accessibility Act, EAA) také posílí vnitřní trh a sjednotí pravidla týkající se přístupnosti služeb napříč EU, nebo si to od něj alespoň slibují evropští legislativci. Zatímco podoba teoretického rámce už je daná, praktická implementace už tak jednoznačná být nemusí, ukazují první měsíce po začátku účinnosti. Společnosti, na něž má zákon dopad, musejí revidovat celá portfolia služeb, což představuje zejména u těch s rozsáhlým portfoliem časově i finančně náročný proces. Například zkušenost společnosti ČSOB, jež díky dlouhodobému proaktivnímu přístupu k přístupnosti zaznamenává pozitivní reakce klientů, ale ukazuje, že nová pravidla mnoha firmám přináší také příležitost posílit vztahy se zákazníky.
Přečíst článek

Diverzita jako znak stabilních pracovních týmů. Konference ukázala, jak přetavit hendikep v přínos
12. 06. 2025
Konference „Zaměstnávání lidí s hendikepem“, která se konala 3. června v sídle Kooperativy, ukázala, že inkluzivní přístup není jen otázkou empatie, ale také výkonu a stability týmů. Jak se dozvíte v této reportáži, mezi řečníky nechyběla vládní zmocněnkyně pro lidská práva Klára Šimáčková Laurenčíková, která mimo jiné vyzvala ke změně systému podpory, nebo Zdeněk Bumbálek z Transkript online, který ukázal, že hendikep může být i profesní výhodou. Datové pozadí dodal průzkum ústavu STEM poukazující na přetrvávající stereotypy ve vnímání lidí s hendikepem. Inspirativní případy dobré praxe od kavárny Mezi řádky po balicí linku LEGO Žolík doplnila inspirativní panelová debata i emotivní ukázka z filmu Neporazitelní, který jde do kin v listopadu. Přes veškeré výzvy konference potvrdila, že změna možná je – a často přináší více, než čekáme.
Přečíst článek

Ze 400 tisíc Čechů s hendikepem pracuje méně než polovina. Konference Zaměstnávání lidí s hendikepem dláždí firmám cestu k inkluzi
29. 05. 2025
V Česku žije přes 400 tisíc lidí s hendikepem v produktivním věku, ale pracovní uplatnění má méně než polovina z nich. Většina firem přitom stále volí cestu výplaty povinné „invalidní daně“ nebo náhradního plnění, místo aby přímo zaměstnávaly lidi se zdravotním omezením. Konference „Zaměstnávání lidí s hendikepem“, která se uskuteční v úterý 3. června v sídle Kooperativy v Karlíně, má za cíl ukázat, že inkluze ve firmách není jen zákonnou povinností, ale i příležitostí k větší rozmanitosti, lidskosti a odolnosti firemních týmů.
Přečíst článek
Odebírat newsletter