CSRD.cz se mění na Byznys a udržitelnost

Téma: diverzita

Přístupnost jako nový standard – firmy čelí novým zákonným povinnostem

Na konci června odstartoval účinnost zákon o požadavcích na přístupnost některých výrobků a služeb. Podle nových pravidel musejí výrobci i distributoři povinně brát při navrhování v potaz, že jejich produkty nebo služby budou využívat také lidé s handicapem. Český zákon implementující evropskou směrnici o přístupnosti (European Accessibility Act, EAA) také posílí vnitřní trh a sjednotí pravidla týkající se přístupnosti služeb napříč EU, nebo si to od něj alespoň slibují evropští legislativci. Zatímco podoba teoretického rámce už je daná, praktická implementace už tak jednoznačná být nemusí, ukazují první měsíce po začátku účinnosti. Společnosti, na něž má zákon dopad, musejí revidovat celá portfolia služeb, což představuje zejména u těch s rozsáhlým portfoliem časově i finančně náročný proces. Například zkušenost společnosti ČSOB, jež díky dlouhodobému proaktivnímu přístupu k přístupnosti zaznamenává pozitivní reakce klientů, ale ukazuje, že nová pravidla mnoha firmám přináší také příležitost posílit vztahy se zákazníky.
Přečíst článek

Diverzita jako znak stabilních pracovních týmů. Konference ukázala, jak přetavit hendikep v přínos

Konference „Zaměstnávání lidí s hendikepem“, která se konala 3. června v sídle Kooperativy, ukázala, že inkluzivní přístup není jen otázkou empatie, ale také výkonu a stability týmů. Jak se dozvíte v této reportáži, mezi řečníky nechyběla vládní zmocněnkyně pro lidská práva Klára Šimáčková Laurenčíková, která mimo jiné vyzvala ke změně systému podpory, nebo Zdeněk Bumbálek z Transkript online, který ukázal, že hendikep může být i profesní výhodou. Datové pozadí dodal průzkum ústavu STEM poukazující na přetrvávající stereotypy ve vnímání lidí s hendikepem. Inspirativní případy dobré praxe od kavárny Mezi řádky po balicí linku LEGO Žolík doplnila inspirativní panelová debata i emotivní ukázka z filmu Neporazitelní, který jde do kin v listopadu. Přes veškeré výzvy konference potvrdila, že změna možná je – a často přináší více, než čekáme.
Přečíst článek

Ze 400 tisíc Čechů s hendikepem pracuje méně než polovina. Konference Zaměstnávání lidí s hendikepem dláždí firmám cestu k inkluzi

V Česku žije přes 400 tisíc lidí s hendikepem v produktivním věku, ale pracovní uplatnění má méně než polovina z nich. Většina firem přitom stále volí cestu výplaty povinné „invalidní daně“ nebo náhradního plnění, místo aby přímo zaměstnávaly lidi se zdravotním omezením. Konference „Zaměstnávání lidí s hendikepem“, která se uskuteční v úterý 3. června v sídle Kooperativy v Karlíně, má za cíl ukázat, že inkluze ve firmách není jen zákonnou povinností, ale i příležitostí k větší rozmanitosti, lidskosti a odolnosti firemních týmů.
Přečíst článek

Lidé s hendikepem čelí při hledání práce předsudkům: výzkum porovnává situaci v Česku, Rakousku a na Slovensku

Nový projekt Ústavu empirických výzkumů STEM ve spolupráci s partnery z Rakouska a Slovenska ukazuje, že lidé se zdravotním postižením, zejména s tzv. neviditelnými hendikepy, čelí výrazným překážkám při hledání zaměstnání. Povinnost zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením v Česku přitom plní jen 42 % firem. Ve firmách jsou ale často zakořeněny představy, že zaměstnávání lidí s hendikepem přináší velké dodatečné náklady. Problém se zaměstnáním uchazeče se specifickými potřebami ale může přijít už ve fázi samotného náboru. Pomoci může otevřené jednání.
Přečíst článek
Odebírat newsletter