• Age Management
• AI
• Audit
• Automobilový průmysl
• Benefity
• Bezpečnost
• Biodiverzita
• BREEAM
• Byznys
• Byznys a udržitelnost
• CBAM
• certifikace
• Cirkulární ekonomika
• Clean Industrial Deal
• Compliance
• CS3D
• CSDD
• CSR
• CSRD
• data governance
• Digitalizace
• diverzita
• Dluhopisy
• Dodavatelský řetězec
• Donald Trump
• Dotace
• Due diligence
• Emise
• Energetika
• Environmentální prohlášení produktu
• Ergonomie
• ESG
• ESG EDU
• ESG Rating
• ESG reporting
• ESRS
• EU
• EU ETS
• EUDR
• evropký rozpočet
• Evropská unie
• Export
• EY
• GAP analýza
• GHG Protocol
• Governance
• Green Deal
• Greenwashing
• GRI
• IFRS
• Implementace
• Investice
• ISO
• IWA
• Klima
• Klimatická rizika
• Komunitní energetika
• Kyberbezpečnost
• kybernetická bezpečnost
• LCA
• LEED
• Legislativa
• lidé s hendikepem
• Marketing
• monitoring
• Německo
• Neutralita
• NIS2
• obaly
• Obrana
• Odlesňování
• Odpadové hospodářství
• Omnibus
• Podcast
• Podnikání
• Pravidla
• Právo
• Předpisy
• Recyklace
• Regulace
• Reporting
• Rizika
• Rovné odměňování
• SDG
• Seriál Akademie digitální compliance
• Seriál CO2 stopa
• Seriál Diverzita
• Seriál ESG report v 5 krocích
• Seriál ESG reporty v českých firmách
• Seriál EUDR
• Seriál Governance
• Seriál Greenwashing
• Seriál Social
• Služby
• Směrnice
• Social
• Strategie
• Taxonomie
• Trend
• Trendy
• udržitelná komunikace
• Udržitelnost
• Uhlíková stopa
• USA
• VSME
• Vyspělé Česko
• Zaměstnanci
• Zaměstnávání lidí s hendikepem
• Zdraví
• Zelené budovy
• Životní prostředí

Téma: HR

„Stejná pozice neznamená stejnou mzdu.“ Co musí firmy připravit před nástupem transparentního odměňování

05. 03. 2026

Evropská směrnice o transparentním odměňování přinese firmám nové povinnosti v oblasti reportingu rozdílů v odměňování žen a mužů i právo zaměstnanců na informace o mzdách na srovnatelných pozicích. Vedle toho se však chystá další zásadní změna: jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů, které poskytne státu mnohem podrobnější data o odměňování než doposud. Jak se na novou realitu připravit a proč už dnes nestačí řídit odměňování pouze intuicí manažerů, zaznělo na semináři Byznys & udržitelnost s Klárou Cowan (ASB Group) a Pavlem Vrtiškou (Pay-Fair).

Přečíst článek

Neviditelné hendikepy jako výzva pro zaměstnavatele: workshopy ukazují, co skutečně brání začlenění

26. 02. 2026

Firmy chtějí být inkluzivní, ale často nevědí, jak konkrétně začít. Projekt Erasmus+ Self-advocacy přivádí lidi se zdravotním postižením přímo do firem, kde otevřeně mluví o svých zkušenostech s hledáním práce i o tom, jaké úpravy skutečně potřebují. Zapojené společnosti jako ČSOB nebo T-Mobile potvrzují, že osobní setkání pomáhá bořit stereotypy, vyvracet mýty o „typickém hendikepu“ a připravit konkrétní změny v náboru i interní komunikaci.

Přečíst článek

Nejistota jako nový normál: jak české firmy budují odolné dodavatelské řetězce

12. 02. 2026

Dodavatelský řetězec už dávno není jen o ceně a rychlosti. Stává se testem odolnosti, důvěry a schopnosti firem reagovat na nejistotu – od geopolitických otřesů přes tlak na standardy udržitelnosti až po nedostatek lidí. Právě tomu se věnovala debata Trendy v dodavatelských řetězcích a nové výzvy zaměstnavatelů, která se konala v Ostravě pod hlavičkou Asociace udržitelného podnikání a portálu Byznys & udržitelnost.

Přečíst článek